在當今競爭激烈的就業市場中，大學生不僅需要具備專業技能和職業素養，還必須了解求職擇業過程中的法律知識，以保護自身權益。本講《就業指導》專題將圍繞大學生求職擇業中的常見法律問題展開，并結合職業規劃，提供實用建議。

求職擇業中的法律問題涉及多個環節。在簽訂勞動合同前，大學生應警惕虛假招聘或就業歧視現象，例如性別、年齡或地域歧視，這違反了《就業促進法》相關規定。簽訂合需仔細審查合同條款，確保包含工作內容、薪資、工作時間、社會保險等關鍵內容，避免簽訂無效或不平等的協議。實習期間，大學生應明確實習協議的性質，確保獲得合理的報酬和安全保障，防止被濫用為廉價勞動力。離職時需注意競業限制和保密協議的合法性，避免因不了解法律而承擔不必要的責任。

職業規劃與法律保護密切相關。一個清晰的職業規劃能幫助大學生提前預見潛在的法律風險。例如，在選擇行業時，了解相關勞動法規和行業標準，可以避免進入高風險或不合規的領域。在職業發展中，持續學習法律知識，如《勞動合同法》《社會保險法》等，能增強自我保護能力。職業規劃應包括建立職業網絡和咨詢法律專業人士，以備在遇到糾紛時及時尋求幫助。

大學生在求職擇業中應主動學習法律知識，結合職業規劃，實現安全就業。通過本講，我們希望學生們能樹立法律意識，規避風險，邁向成功的職業生涯。